Situación actual del Convenio de Seguridad y los descuelgues a la baja previstos por las empresas de Seguridad, unos bajo la modalidad de Convenio de Empresa y otros como Prosegur bajo descuelgue.



PROPUESTAS DE NEGOCIACIONES POR DEBAJO DE CONVENIO.

REFORMA LABORAL


ALSE...........................................................................¿..?
EULEN........................................................................"CONVENIO DE EMPRESA"-Sin fecha
LOOMIS SPAIN.........................................................¿...?
OMEGA.......................................................................¿...?
PROSEGUR.................................................................."DESCUELGUE"-31/01/2013
SABICO........................................................................"CONVENIO DE EMPRESA"-01/02/2013
SALCO.........................................................................¿...?
SECURITAS.................................................................¿...?Realizó un ERE
SECURITAS TRANSPORT AVIATION SECURITY..¿...?
SEGUR IBERICA.........................................................."CONVENIO DE EMPRESA"-14/01/2013
SEGURISA....................................................................¿..?
TRABLISA....................................................................¿...?
VINSA.........................................................................."TIENE CONVENIO DE EMPRESA"

EAS.............................................................................."CONVENIO DE EMPRESA"-15/01/2013


y sin contar con las que directamente ni siquiera han abonado el 2012 o simplemente ni pagan, como.:

ESABE................................."DESAPARECIDA,EN BUSCA Y CAPTURA"- Sin abonar incrementos ni salarios.
OMBUDS.........................."SIN ABONAR A LOS TRABAJADORES LOS INCREMENTOS DEL 2012".
SOCOSEVI......................."CON CONFLICTOS POR NO PAGAR A SUS TRABAJADORES", tiene pinta de ser como ESABE.
CASESA..........................."SIN ABONAR A LOS TRABAJADORES LOS INCREMENTOS DEL 2012".

Se recomienda proceder a las reclamaciones salariales de forma ¡¡¡URGENTE!!!, si no se quiere perder las cantidades del 2012. Acude a tu Sindicato

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