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La seguridad privada de la región entra en conflicto

La intención de algunas empresas de abandonar el convenio estatal pone en pie de guerra a los sindicatos  Los cambios introducidos por la reforma laboral se han convertido en el caballo de batalla del sector de la seguridad privada en Cantabria. Algunas empresas han avisado de la posibilidad de 'descolgarse' del convenio estatal e intentar negociar uno propio. La respuesta sindical se vio ayer a las puertas de la Delegación de Gobierno, cuando medio centenar de delegados del sector de la seguridad privada de UGT, CC OO, USO y CSIF se concentraron para exigir a las empresas el cumplimiento del actual convenio colectivo. «De lo contrario -advirtieron- habrá un gran deterioro del propio servicio de seguridad y del empleo». Según precisó el secretario general de la Federación de Servicios (FES) de UGT en Cantabria, Justo San Millán, «no podemos aceptar que algunas empresas planteen ahora descolgarse del convenio colectivo estatal para imponer un convenio propio con condiciones ...
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(Septiembre de 2009) En contestación al escrito de un particular, formulando consulta relacionada con el uso de chalecos antibalas por parte de los vigilantes de seguridad, la Secretaría General Técnica, previo informe de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, puso de manifiesto lo siguiente: Con carácter previo al análisis de la cuestión planteada en el escrito de referencia, debe señalarse, de conformidad con lo establecido en el artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, relativo a los derechos de los ciudadanos, en relación con el artículo 4 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, relativo al principio de servicio a los ciudadanos, que las Administraciones Públicas, en función de sus disponibilidades, habrán de proporcionar información y orientación a los ciudadanos acerca de los requisitos jurídicos o técni...
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