EL GOBIERNO REDUCE DE 41 A 5 LOS MODELOS DE CONTRATOS LABORALES

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, anunció ayer en el Congrego que se reducirán a 5 los modelos de contrato laboral frente a los 41 formularios existentes en la actualidad. Báñez explicó que cuando "se acabe el trabajo técnico, que se encuentra en estado muy avanzado, existirán cinco modelos: indefinido, temporal, de relevo, en prácticas y el de formación y aprendizaje". Se trata, dijo, de "una simplificación administrativa" que persigue facilitar a las empresas los modelos de contratación. Asimismo, Báñez añadió que refundirá en la Ley de Empleo todos los tipos de ayudas a la contratación.

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OPINIÓN. ...

LAS EXPLICACIONES DE BÁÑEZ NO PERMITEN VALORAR LOS EFECTOS REALES DE LA REFORMA LABORAL

De la comparecencia de la ministra de Trabajo sobre el balance de la reforma laboral sobresale una novedad "positiva", la reducción a 5 de los 41 tipos de contratos de trabajo, pero "no es extraordinaria, si se compara con los efectos aún más simplificadores del contrato único con indemnización creciente". "Es difícil desentrañar cuánto hay de argumento forzado, cuánto de mejora real, cuánto de cálculo intuitivo y cuánto de justificación a posteriori en las cifras ofrecidas por una complacida Báñez", que no logró explicar por qué la reforma habría evitado la destrucción de 225.800 empleos. También parece "excesivo" apelar al éxito de las exportaciones para afirmar que la reforma laboral 'está demostrando que funciona', "pues el salto de las ventas al exterior ya se inició bajo el Gobierno anterior". "Y atribuir a la reforma la recuperación de la competitividad perdida desde 2005 suena a aleatorio o subjetivo", ya que las pérdidas de competitividad relativa con los mejores de la UE se iniciaron con el Gobierno de Aznar. Tiene mayor sentido destacar lo que se apunta como un cierto avance en el esfuerzo por reducir la dualidad en el mercado de trabajo, y no hay por qué dudar de las mejoras en la flexibilidad y ciertos avances en la competitividad.EL PAÍS 24. Editorial

MENOS TRABAS PARA CREAR EMPLEO

La reforma laboral ha demostrado "su eficacia para frenar la destrucción de empleo" y "pronto evidenciará su capacidad para crear puestos de trabajo". Pero "lejos de caer en la complacencia, el Gobierno seguirá mejorando la regulación laboral con el objetivo de combatir el paro". La ministra de Empleo anunció ayer la reducción de los tipos de contrato, de los 41 vigentes a sólo 5, y, además, el Gobierno unificará la "compleja y dispersa" regulación que existe en materia de bonificaciones sociales y tributarias. "Estas nuevas facilidades complementan la reforma laboral de 2012, que, entre otras ventajas, ha logrado frenar el paro, reducir la brecha entre indefinidos y temporales, mejorar la competitividad y, a partir de ahora, también permitirá crear empleo en cuanto el PIB avance a un ritmo del 1%".ABC 4. Editorial

MENOS CONTRATOS PARA CREAR MÁS EMPLEO

"Bienvenidas sean la racionalización y la simplificación". Pero este debate entronca con otro de mayor calado, el del contrato único que reclama la patronal para poder despedir con más facilidades que ahora. Las reformas laborales que se han llevado a cabo no han tenido la eficacia deseada, pero eso "es legítimo tener un cierto escepticismo sobre el plan que ahora anuncia Fátima Báñez". "Si facilita trámites y ahorra tiempo y dinero" habrá cumplido su cometido, pero no cabe esperar que sea una fórmula milagrosa para multiplicar los puestos de trabajo"EL PERIÓDICO 6. Editorial

POSITIVA REFORMA LABORAL

La reforma laboral ha cumplido un año y, "sin tener efectos milagrosos, se puede calificar de positiva". "Ha ejercido una influencia dinamizadora en la contratación y ha disipado el miedo de los pequeños y medianos empresarios a ampliar plantillas". No es cierto, como dicen los sindicatos y el PSOE, que la reforma sea la culpable de que el paro se haya incrementado, ya que la creación o destrucción de empleo no depende de una sola ley, sino de cómo evolucione la economía y de cómo se adapta el mercado laboral a los cambios. Es un "acierto, que la ministra de Empleo lleve a cabo una simplificación de los contratos. "En todo caso, dependerá de cómo se comporte la economía en los próximos trimestres que sea necesaria otra vuelta de tuerca". El objetivo es frenar el paro y facilitar que millones de jóvenes accedan al mercado de trabajo sin más demora.LA RAZÓN 3. Editorial

LA SIMPLIFICACIÓN DE CONTRATOS, UN CANTO DE SIRENA

"Lo que en un principio parecía una medida racional y audaz, se ha quedado en un mero canto de sirena". Facilitará los trámites de contratación, pero "no parece que vaya a jugar un papel importante" en la batalla para acabar con la dualidad del mercado laboral ya que el anuncio de Báñez "sólo supone una simplificación burocrática de los modelos de contratación y no una reducción real de los tipos de contrato". "No se trata de un engaño, pero sí de un error. Y es una pena, porque la reforma laboral del Gobierno de Rajoy ha empezado a dar sus frutos". Es importante que el Gobierno "continúe profundizando en la flexibilidad del mercado de trabajo. Pero con valentía y decisión, porque ni el conformismo ni la tibieza de medidas como las anunciadas ayer son el camino".LA GACETA 9. Editorial

UN MERCADO LABORAL MÁS SENCILLO ES MÁS EFICIENTE

La reducción de los modelos de contrato a 5 "se antojan suficientes y una ayuda para crear ese empleo que necesita con urgencia España". "La actual fronda de modelos y normativa es un muro, inexplicablemente todavía en pie, que hay que derribar cuanto antes. Y hacerlo con un corpus legal claro, sencillo y eficaz". La reforma laboral que ha puesto en marcha el Gobierno hace año y medio "no está resultando el infierno que pronosticaron los sindicatos, ni el bálsamo de Fierabrás que anunciaba el Ejecutivo. Era de esperar. Báñez reconoció ayer que 'sin estar bien, estamos mejor que el año pasado'. Nada que objetar: no estamos bien". La ministra dijo que la reforma tendrá efectos positivos en la economía una vez que se vuelva al crecimiento. Gobierno y economistas dicen que ya no necesitará superar el 2% para generar puestos de trabajo. Pero para ello hay que "superar la debilidad de la demanda interna, activar el crédito, reanimar la inversión y, sobre todo, inyectar confianza en las empresas".CINCO DÍAS 14. Editorial

ADIÓS A LA MARAÑA DE CONTRATOS

El actual modelo de contratación es un lastre para los empresarios por su enorme rigidez y complejidad jurídica. "Esta adecuación al principal tejido productivo del país debe facilitar la reactivación del mercado laboral". "El retorno de la economía a la senda del crecimiento será el complemento perfecto para calibrar el alcance de una vuelta de tuerca tan urgente como necesaria".EL ECONOMISTA 3. EditorialMenos papeleo al contratar (EL MUNDO 3. Suelto) "Lo único reprochable es que debería haberse hecho antes".