Seguridad Privada

Jorge Fernández ha aprovechado su primera comparecencia en el Congreso para confirmar a los diputados que su departamento ya trabaja en un plan para llevar a cabo un "importante" recorte del número de escoltas en el País Vasco y Navarra, tras el anuncio de ETA de poner fin a su actividad armada. Aunque el ministro ha reconocido que la "pervivencia latente" de la amenaza terrorista subsiste, insistió en que "el número de protegidos", tras el cese de los etarras, está "muy por encima de lo razonable". Fernández llegó a hablar de un "desfase extraordinario" entre el número de escoltas en España y el resto de países de la Unión Europea. El titular de Interior no ha dado cifras de los recortes, pero sí sobre el actual despliegue: en España hay más de 1.500 escoltados, sin contar con los electos municipales, a los que dan protección las policías locales. Ese número de escoltados se traduce en que 2.668 policías y guardias civiles están dedica...

"ERE EN COVIAR" COVIAR convoca a la representación Legal de los Trabajadores al inicio del perido de consultas para tramitar el ERE solicitado a la Autoridad Laboral. La reunión será el proximo día 31 de Enero en Bilbao.

Tribunal de la Competencia Comisión Nacional de la Competencia ( C.N.C .) Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia ( LDC ). Expediente S/0197/09 Convenio de Seguridad Privada (11/01/2012) Actuaciones ante la denuncia de Blindados del Norte (EFECTIVOX,S.A – “LOOMIS”) En la investigación de la CNC observó indicios racionales de la existencia de conductas prohibidas por la LDC. Entre el 21 y 28 de Diciembre el Consejo delibera y acuerda notificar la calificación jurídica de los hechos por considerar que el art.14 del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad es susceptible de ser calificado como un acuerdo restrictivo de la competencia, contrario al artículo 1 del la LDC y proceder a dar 15 días para formular alegaciones. Artículo 1. Conductas colusorias. 1. Se prohíbe todo acuerdo, decisión o recomendación colectiva, o práctica concertada o conscientemente paralela, que tenga por objeto, produzca o pueda producir el efecto de impedir, restringir o falsear la competencia...

RESUMEN: Horas extraordinarias: Deben computarse para la determinación del valor de la hora ordinaria a fin de determinar el de la hora extraordinaria, el importe de los complementos de puesto de trabajo como los pluses de nocturnidad, escolta, peligrosidad por portar armas de fuego, festividad y otros que se abonan en atención al trabajo prestado, que tienen carácter salarial; no así aquellos que no gozan de esta naturaleza como el plus de trasporte y el de vestuario. T.S.J.MADRID SOCIAL SEC.2 MADRID SENTENCIA: 00069/2012 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID SALA DE LO SOCIAL-SECCIÓN 002 (P.º del General Martínez Campos, 27 -Madrid 28010- (002) N.I.G: 28079 34 4 2011 0046495, MODELO: 46050 TIPO Y N.º DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0002012/2011-P Materia: CONTRATOS DE TRABAJO Recurrente/s: Gabriel Recurrido/s: PROSEGUR COMPAÑIA DE SEGURIDAD SA PROSEGUR JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: JDO. DE LO SOCIAL N. 5 de MADRID de DEMANDA 0000306 /2009 Sentencia número: 69 Ilmos...

Se les ha dicho...que noooooooooooo.Que no se negocian ERES preventivos.Que presenten el Expediente de Regulación de Empleo cuando existan causas que lo justifiquen y para los afectados por esa causa. Pero ellos se lo pasan por...y siguenagotando plazos para poder presentar ante la Autoridad Laboral el final de una NO negociación, con el único objetivo de que se lo aprueben y pueda disponer de autorización para despedir a toda la plantilla en comodos plazos de 20 días por año, en función de sus necesidades. Esto ya es demasiado. Está denunciado ante Inspección de trabajo y esperemos que se lo denieguen.

HUELGA SOCOSEVI EN HUELGA Hoy se ha registrado ante la Autoridad Laboral de San Sebastián convocatoria de huelga con paros previstos para los días 13 de febrero, 13 de marzo y 13 de abril de 2012, en señal de protesta por los continuados atrasos salariales a los trabajadores. La huelga está convocada por el Comité de empresa de Guipuzcoa y afecta a 110 trabajadores.

COVIAR | Castellana de Seguridad, decide de forna unilateral no negociar el ERE que ha presentado dando por finalizado el periodo de consultas con tan solo una reunión. Cree que la Autoridad Laboral aprobará su ERE en la convición de que todos los EREs son aprovados por GV. Se enfadan cuando se les pide documentación que acredite el motivo del ERE y se niegan a aportar documentación. Seguiremos informando.