Seguridad Privada | Nueva moda de despidos...EREs Preventivos.
A esta moda se suma CASESA,COVIAR y SEGURIBERICA.
A Casesa en resolución del ERE 11.0273.50.01.03.02 con fecha 12/01/2012 a resuelto que lo justificado se lo aprueba y lo no justificado no.
SEGURIBERICA ESTÁ PLANTEANDO UN ERE PREVENTIVO QUE HA SIDO DENUNCIADO.
EXPONEN.: el fin de contrato administrativo Expediente nº c02/008/2010-i01/008/2010 por parte del Gobierno Vasco, basándose en rumores, noticias en los medios de comunicación, conversaciones mantenidas con Gobierno vasco con lo que “SUPONEN” que va a ser inminente la desaparición del servicio adjudicado.
Según la empresa, a la vista del personal dado de alta, la empresa no ve otra salida que presentar un ERE ante la Consejería de trabajo de Gobierno Vasco, en el “que solicita la autorización para la extinción de los contratos de trabajo de los trabajadores afectados por la desaparición del servicio, con efectos del momento en que se suprima o bien a medida que se vaya reduciendo.”
No acredita ninguna concurrencia de las causas señaladas, ya que NO HA FINALIZADO TODAVIA EL SERVICIO ADJUDICADO. La empresa se está basando en rumores y noticias en los medios de comunicación.
Esto No puede justificar la extinción de los contratos de trabajo.
Además la empresa dice que las extinciones tendrán efecto desde del momento en que se suprima o bien a medida que se vaya reduciendo. Hecho que demuestra que no saben a ciencia cierta si se va a perder el servicio, cuantos servicios se van a perder, y qué trabajadores estarían afectados por la supresión de los servicios.
En UGT mantenemos nuestra postura "no negociamos EREs preventivos, o inexistentes" y así lo hemos trasladado en las reuniones.
A Casesa en resolución del ERE 11.0273.50.01.03.02 con fecha 12/01/2012 a resuelto que lo justificado se lo aprueba y lo no justificado no.
SEGURIBERICA ESTÁ PLANTEANDO UN ERE PREVENTIVO QUE HA SIDO DENUNCIADO.
EXPONEN.: el fin de contrato administrativo Expediente nº c02/008/2010-i01/008/2010 por parte del Gobierno Vasco, basándose en rumores, noticias en los medios de comunicación, conversaciones mantenidas con Gobierno vasco con lo que “SUPONEN” que va a ser inminente la desaparición del servicio adjudicado.
Según la empresa, a la vista del personal dado de alta, la empresa no ve otra salida que presentar un ERE ante la Consejería de trabajo de Gobierno Vasco, en el “que solicita la autorización para la extinción de los contratos de trabajo de los trabajadores afectados por la desaparición del servicio, con efectos del momento en que se suprima o bien a medida que se vaya reduciendo.”
No acredita ninguna concurrencia de las causas señaladas, ya que NO HA FINALIZADO TODAVIA EL SERVICIO ADJUDICADO. La empresa se está basando en rumores y noticias en los medios de comunicación.
Esto No puede justificar la extinción de los contratos de trabajo.
Además la empresa dice que las extinciones tendrán efecto desde del momento en que se suprima o bien a medida que se vaya reduciendo. Hecho que demuestra que no saben a ciencia cierta si se va a perder el servicio, cuantos servicios se van a perder, y qué trabajadores estarían afectados por la supresión de los servicios.
En UGT mantenemos nuestra postura "no negociamos EREs preventivos, o inexistentes" y así lo hemos trasladado en las reuniones.
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